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寧波
工傷再次發生時，用人單位能否在勞動合同期滿后終止勞動合同
工傷復發期間，勞動合同期滿，用人單位是否可以解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，應當延長勞動合同，直至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。第42條第2款規定，如果雇主患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力，用人單位不得根據第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同。第四十二條第二款的規定是否適用于舊傷的復發，應從以下幾個方面考慮：首先，確定其屬于先前工傷的復發，即：，與以前的工傷有因果關系其次，勞動合同在舊傷復發期間終止，舊工傷復發有喪失或部分喪失勞動能力的情況
根據國家工傷和職業病致殘鑒定標準，傷殘評定標準分為10個等級，而符合1至4級傷殘評估標準的人士則完全喪失工作能力；5至6年級是大多數無法工作的人；7至10年級為部分喪失工作能力。如果工傷未達到10級殘疾，則第42條第2款的規定可能不適用
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