在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
【無固定期限合同】七種規避“無固定期限合同”的行為無效
為了正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。草案明確規定，用人單位自錄用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同中未約定合同期限的，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同。此外，草案還列出了雇主逃避與工人簽訂無固定期限勞動合同的七種情況，并明確了在這種情況下，勞動者的工作年限或者簽訂固定期限勞動合同的次數應當連續計算。七種情況包括：為了明確工人的工齡，強迫工人辭職，然后與他們重新簽訂勞動合同；通過設立關聯企業與勞動者簽訂勞動合同時，交替變更用人單位名稱的；通過取消原單位并設立新單位將勞動者重新分配到新單位，但工作場所和工作內容沒有實質性變化；非法勞務派遣；非法業務外包；通過非法全職工作；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為草案還明確規定了不簽訂合同的責任。《勞動合同法》實施前，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付兩倍工資的，不予支持。
草案還指出，《勞動合同法》實施后，用人單位違反法律、行政法規，一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者用人單位未與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位自聘用之日或者應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資，但試用期不超過13個月
試用期協議和薪酬草案明確：同一雇主和同一工人在勞動關系持續存在期間只能約定一個試用期。勞動者與用人單位對試用期工資的約定不明確或者不一致的，實行同工同酬，保護勞動者的權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法行醫的處罰是怎樣的
2020-12-24公司法關于分紅的規定是什么
2021-01-17責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17人壽保險理賠時間是多久
2020-11-09機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13保險單能否辦理抵押貸款
2020-11-20保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01公司拆遷補償員工證明
2020-11-21無證面積不等于違建面積,可以主張合理的補償
2020-11-26