《勞動合同法》第十八條規定,勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件,導致爭議的,用人單位和勞動者可以重新協商;如果協商失敗,應適用集體協議的規定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的,按照國家有關規定執行
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