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寧波
合同期內老員工辭職是否有補貼
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人在勞動合同的期限內自愿終止勞動合同，在合同期內，對老員工的辭職是否有補貼，用人單位無需支付經濟補償或補貼
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第36條第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期限內自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償或補貼。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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