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寧波
如何終止長期合同
如何解除長期合同
根據我國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。談判結束了。協商終止是指合同履行過程中，雙方協商一致解除合同。《勞動法》第24條規定“勞動合同當事人協商一致可以解除勞動合同”，可見無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商解除。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；
（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（四）《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；
（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；協議的。“
<勞動法第27條規定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位應當按照本條的規定裁減人員，并在六個月內雇用人員。《勞動法》第31條規定：“如果勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“
只要符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定，或者法律規定的不可抗力，勞動合同一方當事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權利。
如果當事人想終止合同呃簽訂長期合同，他們可以看到合同中是否有相關條款，然后根據長期合同的條款來終止合同。對于終止長期合同的具體法律規定以及終止長期合同需要做的事情，雙方可以找一位consu的律師通過法律惡霸網絡進行教育和指導
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