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寧波
勞動爭議解決機制
1、 勞動爭議解決的主要方式（一）協商：發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，或者邀請工會或第三方與用人單位協商，達成解決協議（二）調解、仲裁訴訟：發生勞動爭議，當事人不愿協商、未能達成和解協議或者達成和解協議后仍不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。（3）發生其他勞動爭議的，當事人應當負責為其主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；發包人未提供的，由發包人承擔不利后果。如果有十名以上的工人參與勞動爭議，并且他們有共同請求，他們可以選舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。縣級以上人民政府勞動行政部門應當與工會、企業代表建立協調勞動關系的三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。適用于調解和仲裁的勞動爭議范圍
中國雇主和工人之間的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系而產生的爭議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（3） 因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；（4） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；（5） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（6） 法律、法規規定的其他勞動爭議
實行用工制度的事業單位工作人員與其所在單位發生勞動爭議的，適用本法；法律、行政法規或者國務院另有規定的，從其規定。
勞動爭議仲裁不收費，經費由財政保障。
三、勞動調解
（一）調解主體：
1。企業勞動爭議調解委員會；2.依法成立的基層人民調解組織；3.鄉鎮街道設立具有勞動爭議調解職能的組織
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任
（二）調解程序：
1。當事人可以書面或者口頭申請調解勞動爭議。調解達成協議的，應當制作調解協議。調解協議由雙方當事人簽字或蓋章，經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。本協議對雙方均有約束力，并由雙方履行。勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（三）因支付勞動報酬達成調解協議的，部分調解協議的司法效力，工傷醫療費、經濟補償金或者拖欠補償金，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法發布支付令
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