求職者被單位錄取后，會在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，并辦理入職手續(xù)。單位會在為員工辦理入職的時候簽署勞動合同，對工資報酬、工作性質(zhì)及內(nèi)容、福利待遇等做出約定。入職是求職者成為單位員工的第一步。那么員工辦了入職立刻上班嗎？下面我們看看小編是怎么說的。

一、辦了入職立刻上班嗎？

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班事件開始，然后分配作為就開始上班。

二、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、轉(zhuǎn)正評估如何進行？

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

四、入職多久內(nèi)要簽署勞動合同？

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

通過小編這么一說，大家應(yīng)該對員工辦了入職立刻上班嗎有了一定了解。一般情況下，求職者辦理入職手續(xù)后，就標(biāo)志著其成為單位員工，這一天就是其上班開始的日子。當(dāng)然，在特定情況下，單位會另行通知上班時間。但是大部分情況是，辦了入職就要立刻上班，開始職場生活了。

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