正常員工在工作的時(shí)候，是只會(huì)在一家公司或是企業(yè)進(jìn)行工作的，而且也只會(huì)和一家公司簽訂勞動(dòng)合同。但是也有一些人會(huì)同時(shí)入職兩家公司，有的員工甚至?xí)瓦@兩家公司都簽訂勞動(dòng)合同，這種行為也是常見的。那么同時(shí)入職兩家公司違法嗎？下面就給大家介紹一下。

一、同時(shí)入職兩家公司違法嗎？

一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、新員工入職流程需要的材料

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件；

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。

以上就是同時(shí)入職兩家公司是否違法的介紹。同時(shí)入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是違法勞動(dòng)法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時(shí)用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法的解除勞動(dòng)合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時(shí)入職兩家公司。
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