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如何理解因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 707人看過(guò)

關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)（法辦發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，“依法追究刑事責(zé)任”是指人民檢察院免予起訴、人民法院判決的人，依照刑法第三十二條的規(guī)定免予人民法院刑事處罰，或者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的。在某些情況下，勞動(dòng)者也可以立即解除合同，如試用期內(nèi)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資等。對(duì)于提前通知的終止，雇主和雇員均可提前30天通知另一方。在此應(yīng)當(dāng)指出，在提前通知終止的情況下，對(duì)雇主和工人的法律要求是不同的。雇主只有在法律規(guī)定的某些情況下才能提前終止合同，包括雇員生病的原因、雇員不稱(chēng)職、變更合同時(shí)未能達(dá)成協(xié)議以及依法需要集體裁員。在其他正常情況下，發(fā)包人無(wú)權(quán)隨意終止合同。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法賦予工人選擇職業(yè)的自由。無(wú)論簽訂的合同是否有固定期限，勞動(dòng)者都可以根據(jù)自己的意愿提前通知對(duì)方解除合同，即無(wú)條件提前解除合同。發(fā)包人應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。如涉及賠償等問(wèn)題（如培訓(xùn)費(fèi)的支付），應(yīng)先辦理相關(guān)事宜，再辦理合同終止手續(xù)。《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞勞勞字[1992]28號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同制員工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰并由此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是否因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容確定。勞動(dòng)合同中有相應(yīng)規(guī)定的，視為因履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

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