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寧波
如何確定競業(yè)禁止的期限
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，協(xié)議期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般不超過兩年
第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年
如果雇主因違反雇主與雇員之間的競業(yè)禁止協(xié)議而違反競業(yè)禁止義務
該怎么辦，應按照以下規(guī)則處理：
（1）如果發(fā)包人未支付賠償金，則競業(yè)禁止合同無效。如果雇主在支付部分補償金后仍不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則
可以免除工人的競業(yè)限制義務，并且支付的補償金將不會退還
（2）如果雇員僅違反競業(yè)限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業(yè)限制崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟補償金，剩余期間的補償金不予支付。（3）如果員工違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調(diào)查成本是基于員工的忠誠義務。法律規(guī)定，競業(yè)禁止的最初目的是保護企業(yè)和公司的商業(yè)秘密。員工是否有競業(yè)禁止義務，競業(yè)禁止是否有經(jīng)濟補償，一般時間有多長，如果員工違反競業(yè)禁止義務會怎樣，如果對這些問題有任何不清楚的地方，您可以咨詢專業(yè)律師，或者請律師解決競業(yè)禁止糾紛
以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，協(xié)議期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般不超過兩年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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