勞務(wù)派遣工資待遇怎么樣?

(1)根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定，派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因為勞動者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務(wù)派遣勞動者的工資待遇。

(2)《勞動合同法》第61條規(guī)定，派遣勞動力跨地區(qū)的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動者所在地的標準支付勞動報酬，享受用工所在地規(guī)定勞動報酬和勞動條件。

(3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣人員的社會保險費金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可以看出，哪一方為勞務(wù)派遣人員支付社會保險由勞務(wù)派遣公司和用工單位確定。但是，無論協(xié)議如何制定，勞務(wù)派遣單位或者用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會保險費，不得相互“踢皮球”，逃避責(zé)任，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位的職責(zé)是什么?

1、用人單位應(yīng)將使用派遣勞動者的情況和派遣協(xié)議向人力資源和社會保障部門提出申請，并負責(zé)勞動力工作情況的日常管理。

2、用人單位應(yīng)告知工人工作內(nèi)容和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，并提供相關(guān)福利。主要是用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同類工作的派遣工人和非派遣工人實行同樣的工資和福利制度，同工同酬。如果用人單位沒有類似的非派遣勞動者，則應(yīng)參照用人單位所在地相同或類似職位的勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)使用勞務(wù)派遣勞動者的，應(yīng)該實施正常的工資調(diào)整機制，進行正常的工資漲動。

3、提供一個良好的工作條件，確保被派遣工人依法參加集體工資談判，建立正常工資調(diào)整機制。

4、用人單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞動者的工資、社會保險和其他相關(guān)勞務(wù)費用，并在支付證明上注明。

5、如果工人在勞務(wù)派遣工作過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)協(xié)助派遣單位做好工傷鑒定工作。根據(jù)工傷保險和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付因工受傷工人的工傷保險金。

6、如果用人單位在派遣勞動者所在地使用特殊工時制度，用人單位應(yīng)向社會保障部門報告，并通知勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者。

勞務(wù)派遣勞動者很多時候在社會上是受到公司的不公正待遇的，這是時候勞務(wù)派遣勞動者應(yīng)當(dāng)了解維權(quán)途徑，敢于拿起法律武器維權(quán)。