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寧波
競業禁止協議的內容應如何合法書寫
《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。本法所稱競業限制，是指受競業限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，應注意以下幾個方面：
1。承擔競業禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員
2。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。用人單位向勞動者支付的經濟補償是勞動者履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式是在員工履行競業禁止義務期間按月支付。應明確約定違反競業禁止義務的工人的違約責任。勞動者因違反競業禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力
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