<li id="mkqos"></li>

<tfoot id="mkqos"></tfoot>

首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工手冊中的競業(yè)禁止條款是否對員工有效

員工手冊中的競業(yè)禁止條款是否對員工有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 746人看過

員工手冊中的競業(yè)限制條款是否對員工有效

如果公司想與員工簽訂競業(yè)限制條款，通常會在簽訂勞動合同時簽訂。但是，也有例外，即，如果公司在另一份協(xié)議中同意競業(yè)禁止，或者因為《員工手冊》對員工也具有約束力，那么實際上，如果公司想與員工簽訂競業(yè)禁止條款，手冊中會注明，勞動合同中沒有強制規(guī)定，但如果必須簽署，只有在員工知道并確認后才能確定其有效。畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個金錢問題。因此，只有讓員工知道并確認具有法律效力的條款

如果您想使《員工手冊》中的競業(yè)禁止條款對員工生效，您需要員工在《員工手冊》上簽字。由于公司的規(guī)章制度對員工具有約束力，《員工手冊》一般需要向員工宣傳或告知，但這不是競業(yè)禁止條款的確定。只有在員工簽字后，才可視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊上簽字時加入競業(yè)禁止條款，如果員工未簽字，則該條款對員工有效，公司要求員工承擔因違反競業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責任，員工不得承擔違約金。如果發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決辦法解決。一般來說，申請勞動仲裁是一個過程，基本流程如下：

1。您首先準備以下材料：

（1）勞動爭議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元（3）身份證復印件一份（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡、同事證人證言等證據(jù)復印件一式三份。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動仲裁委員會申請仲裁

最后，如果公司確實使用員工手冊來說明競業(yè)禁止條款，但不要求員工簽字，最后，更多的員工違反協(xié)議，被公司要求承擔更多的違約金，情況更為復雜。建議找一位專業(yè)律師參與仲裁

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交