在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不到半年就被解雇有沒有補償
未滿半年的解雇補償
員工因不同原因離開公司。根據法律，補償或補償是不同的。具體請參見以下觀點：
（1）如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動合同，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準根據員工離職前12個月的平均工資計算，即所有工資的平均值
（2）如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調動您的工作或減少您的工資等非法原因，您可能因被迫辭職或生產經營困難而被解除職務。有補償，每年工作一個月的工資將得到補償。（3）如果公司不提供工作條件，變相調動工作，你也可能被迫辭職，要求公司每年支付你一個月的工資。同時，你可以要求公司結算所有工資。如果公司與您協商解除勞動合同，公司應支付每工作年度一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動合同，都沒有經濟補償金。單位非法終止勞動合同的情況是什么P>
I.法律明確規定勞動合同不得終止：
（I）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患有職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷a>
（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
員工有上述情形之一的，但是單位與他解除勞動合同，解除勞動合同是違法的
上述知識就是對“雇傭后半年內解雇是否有任何補償”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在就業半年后非法終止勞動合同的，需要支付一定的補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020正規借款合同范本是怎樣的
2021-01-15質權成立的要件是什么
2021-01-17生產、銷售假冒偽劣產品的行政處罰是怎樣的
2021-03-19中外合資銀行的最低限額注冊資本是多少
2020-11-09公司監事可以查看賬目嗎
2021-02-09被判處剝奪政治權利終身會死嗎
2021-03-23如何寫離婚協議書？
2021-02-14淺談醫療糾紛的防范
2020-12-24啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23回遷房有房本嗎
2021-01-31辦理撤消房產贈與手續需交稅嗎
2020-11-15為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
2021-02-23壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18意外險報銷的流程是什么樣的,需要哪些材料
2021-03-09人身保險合同的構成要件
2021-02-26財產保險合同履行地如何確定
2021-03-13廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10雙親死亡土地承包經營權歸誰
2020-12-04