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寧波
不到半年就被解雇有沒有補償
未滿半年的解雇補償
員工因不同原因離開公司。根據法律，補償或補償是不同的。具體請參見以下觀點：
（1）如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動合同，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準根據員工離職前12個月的平均工資計算，即所有工資的平均值
（2）如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調動您的工作或減少您的工資等非法原因，您可能因被迫辭職或生產經營困難而被解除職務。有補償，每年工作一個月的工資將得到補償。（3）如果公司不提供工作條件，變相調動工作，你也可能被迫辭職，要求公司每年支付你一個月的工資。同時，你可以要求公司結算所有工資。如果公司與您協商解除勞動合同，公司應支付每工作年度一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動合同，都沒有經濟補償金。單位非法終止勞動合同的情況是什么P>
I.法律明確規定勞動合同不得終止：
（I）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患有職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷a>
（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
員工有上述情形之一的，但是單位與他解除勞動合同，解除勞動合同是違法的
上述知識就是對“雇傭后半年內解雇是否有任何補償”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在就業半年后非法終止勞動合同的，需要支付一定的補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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