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長時間工作而不簽訂勞動合同會產生什么影響
延長工作時間而不簽訂勞動合同會產生什么影響？
公司不與員工簽訂勞動合同的做法肯定不符合《勞動法》。“他們已經工作半年多了。他們必須與員工簽訂書面合同。”不簽合同實際上對員工傷害很大。“首先，公司這樣做的原因之一是為了避免為員工支付保險。因為在沒有簽訂勞動合同的情況下，公司通常不會為員工支付各種保險。只有在簽訂勞動合同后，公司才會為員工支付保險。此外，根據勞動法規ns，如果工作時間不超過1年且未簽訂合同，員工有權要求公司支付雙倍的營運資金。但是，如果該狀態持續一年以上，則相當于公司與員工簽訂了無期限勞動合同，員工將失去要求雙倍工資的權利。此外，這種沒有工作合同的狀態對員工來說也是不安全的。公司可以隨時解雇你，但你沒有有效的手段來保護你的權利。“
如果一名員工在這家公司辭職，這對她將來找工作也有不利因素。”現在許多公司需要工作經驗。如果你沒有合同，很難證明你的工作經驗。如果你去前一家公司簽署或頒發工作證書，為了避免你用它來保護你的權利，公司肯定不會合作。這也比較麻煩。“建議員工盡快解決與公司延遲簽訂合同的問題，消除各種潛在隱患
勞動合同法第10條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。
如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。法律規定，不得因報復或無故終止勞動合同。屆時，勞動合同的終止應基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有其他問題，請在線咨詢
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