當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展衍生出許多新興職業(yè)，給廣大勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)選擇。不斷提高自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的就業(yè)觀念也在引導(dǎo)著廣大勞動(dòng)者勇于選擇更適合自己的職業(yè)。由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)，會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的變化，那么，勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)有哪些呢？

一、勞動(dòng)關(guān)系概念 (勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

（1）為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

（2）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

（3）勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

三、勞動(dòng)合同解除需要辦理哪些手續(xù)

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

四、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要辦理哪些手續(xù)

用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

由此可見(jiàn)，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須要出具終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移也并不意味著勞動(dòng)者和原用人單位關(guān)系的徹底解除。通過(guò)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的了解。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本