1、 如何辦理無備案勞動合同的簽訂

用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同無需備案，勞動合同雙方各執一份。但是，如果集體合同未歸檔，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，并由用人單位與勞動者在合同上簽字或者蓋章后生效第五十四條集體合同訂立后，應當向勞動行政部門報送勞動合同文本；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對本地雇主和工人在其所在行業和地區具有約束力。集體勞動合同備案

集體勞動合同備案程序：

集體勞動合同簽訂后，用人單位應當在7日內將集體合同文本及相關材料報送勞動保障行政部門審核備案。處理程序如下：

1。收到提交的集體合同及相關資料后，對其進行編號登記，并及時通知提交單位接收時間

2。代表資格和簽署程序的初步審查。對集體勞動合同提出審查意見并答復用人單位。集體合同簽訂后，用人單位應當在7日內將集體合同文本及相關材料報送勞動和社會保障行政部門審查備案

集體勞動合同備案所需材料：

1。企業所有權的性質。員工人數

3。企業法人營業執照復印件

4，工會法人證明材料

5。雙方首席代表、談判代表或客戶身份證復印件，委托書。員工代表和勞動合同的副本。征求員工意見的協商和集體協議條款記錄。職工代表大會或全體職工代表大會審議并通過集體合同草案的決議。集體勞動合同條款說明三、未簽訂勞動合同的后果。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將承擔不利的法律后果。為了解決實踐中事實勞動關系的猖獗和用人單位不訂立勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調勞動合同的書寫，無論訂立、變更、解除、終止，都應采用書面形式。《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也做出了相關的實施規定。用人單位應當注意證據的保存，對拒不簽訂勞動合同的勞動者應當及時采取處理措施。首先,用人單位要創新用人觀念,養成先簽合同后用的習慣,最遲在一個月內簽訂合同;；勞動合同終止后，勞動者繼續在用人單位工作的，放棄雙方可以隨時解除勞動合同的觀念，并在一個月內續簽勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當向勞動者支付勞動報酬根據法律規定，為其實際工作時間提供補貼。“如果工人拒絕與雇主簽訂勞動合同，《實施條例》的這一規定給予雇主終止勞動關系的選擇權。當然，在這里，雇主需要提供證據證明其已書面通知雇員簽署合同，但雇員沒有簽署合同書面勞動合同。因此，雇主應了解證據。書面通知送達時，應當有員工的簽字證據或者其他可以證明書面通知已送達員工的證據，否則事后可能發生爭議，用人單位不能提供證據。用人單位應當做好是否存在勞動關系的證據保存工作。《勞動合同法》第7條規定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。這一規定清楚地告訴我們：雇主和工人之間是否存在勞動關系，就業是唯一的標準。只要有就業的事實，勞動關系就已經建立。這種勞動關系是合法的，應當受到法律的保護。因此，所謂的事實勞動關系問題在未來將不再存在

上述知識就是對“如何處理無備案簽訂勞動合同”問題的回答。用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同無需備案，用人單位與勞動者各執一份。但是，如果集體合同沒有存檔，勞動部門可以命令雇主更正。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢