具體處理取決于雙方的口頭協(xié)商。由于勞動者自愿放棄簽訂勞動合同，可能得不到任何經(jīng)濟補償

如果勞動者故意不簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則將從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。面對上述規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)可以自覺與職工簽訂勞動合同，以避免雙倍工資的處罰

然而，目前廣東省存在一種情況：就業(yè)后，員工出于各種原因故意不與用人單位簽訂勞動合同，工作一段時間后，以不簽訂勞動合同為由要求用人單位支付雙倍工資

這種情況有兩個特點：，它往往發(fā)生在對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，其次是集中、批量發(fā)生，即同時發(fā)生在多個同時加入公司的員工身上。我們暫時稱之為“薪酬欺詐”

遇到“薪酬欺詐”的公司往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，影響公司的正常管理，如影響正常的生產(chǎn)進度，降低員工的穩(wěn)定性，影響生產(chǎn)士氣，etc

從許多案例中可以看出，一些員工在騙取薪酬時明顯惡意

當(dāng)然，應(yīng)該遵守法律法規(guī)，保護員工的權(quán)益。但鑒于這一惡意行為,，企業(yè)應(yīng)采取自我保護對策

自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同如何編寫

申請書

本人自XX年起在本公司工作，符合《勞動合同法》第14條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》

由于個人和家庭原因，我請求在合同期滿后繼續(xù)簽訂定期勞動合同

請批準(zhǔn)

公司自愿放棄簽訂勞動合同是否合法

公司的行為是否違法。企業(yè)需要在聘用之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定建立勞動關(guān)系，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂

如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立

您可以隨時辭職而不簽訂勞動合同

1。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應(yīng)在離職前30天通知用人單位。當(dāng)然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同

在以下13種情況下，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以終止定期勞動合同，無固定期限勞動合同或與用人單位簽訂的以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1。工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

未簽訂勞動合同期間，勞動者自愿放棄所享有的待遇。對工人來說，自愿放棄簽訂勞動合同是愚蠢的。你是在放棄你的資格去爭取權(quán)益。對于未簽訂勞動合同而自愿放棄的危害，如果您想了解更多，可以在線與律師進行一對一的溝通