皮外傷沒必要去鑒定，因為本身傷情不是很嚴重。

職工只要是因為工作受傷，都可以認定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給工資，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請。

關于工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”相關負責人表示。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定中，最高人民法院對于四種上下班途中的工傷認定進行了解釋。其中，上下班途中買菜發生意外也可以算工傷最為引人注目。對此，市人力社保局相關負責人指出，上下班途中買菜時發生意外可認定為工傷，須有兩大限定：一是發生交通事故;二是認定者為非主要責任。

據昨起正式實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。而對于合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，這就是合理路線。由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定為工傷。

那是不是在上下班途中買菜發生意外都能被認定為工傷呢?市人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”相關負責人表示。

同時，該負責人指出，上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬于日常工作生活所需要的活動，但如果是下班后朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬于工傷認定的范疇。

據悉，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。