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寧波
如果要按期終止合同，單位應如何在合同到期前解決疾病問題
合同還有半個月就到期了。王某被發現患有急性肝炎，需要住院治療。但該公司表示，住院時間不應超過一個月。一個月后，我們應該按時回到公司辦理勞動合同終止手續。王某住院一個月后要求出院。醫生不同意，請他留下來接受進一步治療。幾天后，王X的妻子被叫到公司。公司向她發出了終止王某勞動合同的通知，并告知她從下個月起停止支付王某的工資，醫療費用將不再報銷。一個月后，王某出院回家。他找到公司經理，認為在他生病治療期間，公司無法終止勞動合同，并要求更換被暫停的一個月工資和報銷醫療費用。甄振經理用文字表示，《勞動法》規定在治療期間不得終止勞動合同，并沒有說勞動合同不能終止。合同期滿后，本合同自然終止。王某該怎么辦律師分析：
王某公司的做法是錯誤的。《勞動法》的相關規定包括：除第25條規定的情形外，員工在規定的醫療期內患病或受傷，用人單位不得解除勞動合同；員工患病或受傷后，可依法享受社會保險待遇。相關配套規定進一步明確，如果員工生病或受傷且醫療期未到期，即使勞動合同期限已到期，雇主也不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿或醫療期滿
王某在合同期滿前半個月經期檢查中懷疑有惡性病變，但該單位只同意給予一個月的醫療期，這顯然是錯誤的。王某住院一個月后，公司在醫療終止前終止了其勞動合同，違反了合同期限應自動延長至醫療期滿或終止的規定。王某出院后，視為終止治療。此時，公司可根據規定終止其勞動合同并支付醫療補貼
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