各區(qū)、縣(市)人民政府,市政府部門和市直單位:為進一步深化市屬事業(yè)單位改革,積極穩(wěn)妥推進具有市場化能力的市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)型改制,本文就市屬事業(yè)單位改制重組相關政策提出如下補充意見:
1,改制方案正式批復前一年12月31日,自法定退休年齡起5年(含5年)內(nèi)工作滿20年以上的,或者工作滿30年的,可以自愿書面申請,經(jīng)本單位和主管部門審核,市人事局批準,可按事業(yè)單位退休待遇提前退休。本規(guī)定僅適用于自本意見發(fā)布之日起至2008年12月31日止已正式批準重組方案的事業(yè)單位提前退休期間的退休費用,單位和個人應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,按照單位改革規(guī)定的繳費基數(shù)、比例和每年3%的增長率計算至法定退休年齡,一次支付
(2)本單位與職工解除勞動(勞動)關系或者職工同意辭職自謀職業(yè)的,按在本單位工作年限向職工支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金,對不滿一年的職工,給予一個月平均工資的經(jīng)濟補償。計算和支付標準按員工解除聘用(勞動)關系或批準辭職前12個月的月平均工資計算。職工月平均工資低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計算。職工月平均工資包括崗位工資、按規(guī)定比例發(fā)放的津貼、1993年工資改革保留的津貼、省級崗位津貼、省級職工津貼、物價津貼、醫(yī)療津貼、房租津貼、市級崗位津貼和每月70元的福利津貼。經(jīng)濟補償金由原單位支付給解除聘用(勞動)關系或經(jīng)批準辭職的職工(3)原事業(yè)單位改制前參加工作、改制后退休的職工基本養(yǎng)老金計算調(diào)整根據(jù)企業(yè)辦法。改制期間,原單位國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入可提取一部分,按原單位工作年限給予一次性補助,通過當?shù)厣绫=?jīng)辦機構轉(zhuǎn)入原單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶。補貼標準為:改革前上年度月平均基本工資× 事業(yè)單位工作年限× 0.4% × 120個月第四,事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后,要與職工簽訂勞動合同,按規(guī)定參加社會保險。有條件的單位可以按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,離退休人員(含提前退休人員)醫(yī)療費用按人均3萬元標準留存(離退休人員按市政府規(guī)定執(zhí)行),由改革單位一次性支付市基本醫(yī)療保險服務中心管理,相應退休人員按照《杭州市政府公務員醫(yī)療補貼暫行辦法》的規(guī)定享受公務員醫(yī)療補貼政策;“上限”以上離退休人員的醫(yī)療費用,由市基本醫(yī)療保險管理服務中心按有關規(guī)定給予補助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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