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寧波
對于違反該安排并被解雇的員工，是否有任何補償
1、 對不遵守該安排的員工的解雇是否有任何補償
如果員工未經協商就被調動，對不遵守該安排的員工的解雇是否有補償將取決于具體情況
，員工不服從工作安排，辭退員工，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，擅自終止或終止勞動合同的情形，并按上述經濟補償標準的兩倍支付給員工
但是，如果員工不服從工作安排，應及時提出并保留證據，為了不超過保護其合法權益的時間
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條“勞動合同的變更不是以書面形式進行的，但勞動合同的口頭變更已經實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，且當事人主張勞動合同以非書面形式無效，人民法院不予支持。“
二、公司是否可以單方面任意轉移工作崗位，隨意變更工作職責
1.《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。“
公司的工作調動意味著工作內容發生了變化。工作內容和工作地點是勞動合同中必要且最重要的條款。以合同形式固定工作崗位的原因是為了保護工人對其工作性質的穩定預期。公司的運營自然條件和實際情況不斷變化。根據員工自身的經營需要調整員工的崗位和工資標準是企業雇傭自主權的重要組成部分，但這一權利不可濫用。勞動合同的內容應當與勞動者協商變更。根據《勞動合同法》第40條的相關規定，如果勞動者不稱職，用人單位也有權調整崗位，但用人單位應負責證明勞動者不稱職
以上是魯巴小編的回答。com回復“對不遵守該安排的員工的解雇是否有任何補償”。我們可以理解，解雇不遵守這項安排的雇員，是否有補償，須視乎具體情況而定。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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