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寧波
2020年上海市遣散費的計算
2020年上海市離職補償金的計算
根據中國相關法律規定，員工離職的經濟補償金按照員工離職前12個月的平均工資計算，一年后支付一個月的工資，但不得超過《中華人民共和國勞動合同法》規定的當地平均工資的三倍。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資辭職程序
1。如果勞動合同未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級上報。經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》、《貨物交接表》順序交接。財務部辦理貸款結算后，經雙方及部門領導簽字確認后方可視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序5。人力資源部統計當月出勤情況，上報上級領導請示，并在工資結算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要它是一個常規的大型單位，通常都需要發行，因此要做好準備
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，員工辭職的經濟補償金按照員工辭職前12個月的平均工資和工作一年后1個月的工資計算，但不得超過當前水平平均工資的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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