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寧波
對于被公司非法解雇的員工，有哪些法律補救措施
公司非法解雇員工的法律補救措施是什么。工人可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果發現上述方法無法補救，如果用人單位根據《勞動合同法》和《勞動法》的相關規定終止勞動關系，員工最終可以根據《勞動合同法》第46條向法院提起訴訟，向勞動者支付經濟補償
第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付一個月工資的補償金
企業應如何解雇員工
1。企業應當征求工會的意見，并允許職工進行辯護。《勞動法》第30條規定：“工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當予以糾正我會依法提供支持和協助。“
2.用人單位應承擔解雇原因的舉證責任
3.企業應書面通知
以上是路霸網小編解釋的法律知識。作為守法員工，您必須維護您的合法權益。當您被公司非法解雇時在公司，您可以與相關的勞動部門進行勞動仲裁。想為自己的權益而戰的人可以向盧巴的律師咨詢。或直接委托魯巴律師。com來維護他們的合法權益
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