根據中國《勞動合同法》的規定，事業單位有下列情形之一的，破產重整、生產經營嚴重困難的，可以裁減人員，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用被裁減人員

公務員辭退條件

首先，在年度考核中，連續兩年考核的人員確定為不稱職。公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。如果一名公務員連續兩年在年度考核中被確定為不稱職，則表明該公務員不再適合繼續在該機構工作

第二，不稱職且不接受其他安排的公務員可以被解雇。公務員是否勝任目前的工作，應通過仔細評估來確定。這里所說的考核不同于年度考核，主要是結合工作情況，即考察公務員在思想水平、業務能力、身體條件等方面是否勝任當前工作。對不能勝任本職工作的公務員，行政機關一般會給予與其工作能力相適應的其他工作安排。如果公務員不接受合理安排，他可能會被解雇

第三，如果我因我所在組織的人員調整、取消、合并或減少而拒絕作出合理安排，我可以被解雇。根據發展需要，國家可以隨時調整個別機構。在機構改革過程中，因單位調整、撤銷、合并、裁減人員需要調整工作的公務員，拒不服從合理工作安排的，機關有權辭退其

第四，不履行公務員義務的，不遵守公務員紀律，經教育沒有變化，不適合在本機關工作，不適合辭退的，本機關可以辭退。國家公務員必須履行職責，遵守公務員紀律。如果公務員不履行義務，不遵守紀律，經教育后保持不變，但違反紀律的嚴重程度達不到解雇的處罰，該公務員可以被解雇。曠工、因公外出，或無正當理由休假期滿后連續15天以上，或一年內超過30天仍未返回的，可予以辭退。公務員有忠于職守的義務，不得擅離職守。如果您違反本規定，未經許可擅自離職，將構成違紀行為；超過一定期限的，應當承擔一定的法律后果。無論是缺勤或出差，或無正當理由未能返回，只要他連續缺勤超過15天或一年內累計缺勤超過30天，均可被解雇

上述知識就是相關法律問題的答案。根據中國《勞動合同法》的規定，事業單位在破產重整、生產經營嚴重困難的情況下，可以裁減人員。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢