在什么情況下不允許裁員？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司不得對本單位患有職業(yè)病的員工、懷孕期間的女員工、女員工進(jìn)行裁員，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同特征

<合同的特點(diǎn)，勞動合同也有自己獨(dú)特的特點(diǎn)如下：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實(shí)現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益

勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

上述知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司裁員時，不能減少本單位患職業(yè)病的職工和懷孕、分娩、哺乳期的女職工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢