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寧波
員工辭職后是否可以出具終止合同關系的證明
用人單位應當出具勞動合同終止證明。
您通常需要提供勞動合同終止證明，以證明您與原單位之間的勞動關系終止。
勞動合同法
第50條當您終止或終止勞動合同時，雇主應出具終止或終止勞動合同的證明，并在合同簽訂后15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
合同解除，是指因當事人的法律或約定情形，已經成立并生效的合同關系終止，或經雙方協商一致。合同終止是合同債務終止的原因之一，也是一項法律制度
在適用情勢變更原則時，合同解除是指合同確實難以履行的現象。如果履行明顯不公平，法院將裁定合同無效。與一般意義上的解散相比，這種解散有一個重要特點，即法院根據情況變化的原則直接承認它，勞動合同的主體不是通過解除當事人
主體
勞動法律關系當事人：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，法律是維護國家穩定和各項事業蓬勃發展的最有力武器。也是維護人民權益的工具,是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列規則，通常需要通過一套系統來實施。然而，在不同的地方，法律制度將以不同的方式闡述人們的法律權利和義務。其中一種區分方式分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律以其宗教法律為基礎
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