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寧波
哺乳期是否可以解雇員工
哺乳期間是否可以解雇員工
哺乳期間，如果出現《勞動合同法》第39條規定的六種情形之一，可以解雇員工。這六種情況是：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 依法追究刑事責任
法律依據
勞動合同法第39條
用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）經證明不符合勞動條件的試用期內（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一項第一款規定情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第26條下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
以上是對哺乳期可被解雇員工的詳細介紹。我希望這對你有幫助。在工作場所，工人和雇主是相對的。主要工作人員遵紀守法，不違法違紀。雇主不能解雇哺乳期雇員。但有上述情形之一的，用人單位可以按照規定辭退哺乳期員工。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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