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寧波
裁員和終止勞動合同的報酬是多少
一、公司解除裁員勞動合同的報酬是多少？
除《勞動合同法》第39條規定用人單位無需支付經濟補償外，根據終止原因，補償或補償方式有所不同。經雙方協商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。單位無正當理由擅自解聘的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金
II關于公司的裁員
裁員是經濟性裁員和因用人單位原因解除勞動合同的簡稱。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員
企業有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件,嚴格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式與員工解除勞動合同有效
III《中華人民共和國勞動法》第二十七條相關規定
：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應當按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員。如錄用，下崗人員優先錄用。這里的“報告”僅指說明，不具有批準“優惠就業”的含義“指同等條件下的優先就業。用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被解雇經人民法院批準進入法定整頓期。“法定整頓期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》規定的破產程序，調整債務，重組企業，恢復償債能力的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議
，法院將宣布其進入整改期。在中國，整改由申請破產企業的上級主管部門提出并主持。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制
綜上所述，我們知道，公司解雇勞動合同終止的補償是以是否符合勞動協議為基礎的，而裁員權一般掌握在公司人事部門手中。以上是lyba編制的相關信息。com為您服務。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復雜，Luba還提供在線律師為你服務。歡迎您咨詢
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