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寧波
公司在部門合并后解雇員工是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-14
·
165人看過
有下列情形之一的部門合并，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，公司可以依法辭退職工：，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，還有老人或未成年人需要幫助
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