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寧波
公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
公司能否在試用期內(nèi)解雇員工？合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”
婦女兒童權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，婦女懷孕或哺乳期間，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長。這里的工資和福利不應(yīng)該改變
可以看出，雇主可以解雇懷孕的雇員，但不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條終止
國家對(duì)女性雇員作為弱勢群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐畣T工被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，也很難保證她們的生計(jì)來源。因此，國家禁止雇主在懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的
試用期內(nèi)解雇懷孕員工的補(bǔ)償金：
國家對(duì)懷孕女員工的權(quán)益做出了明確的保護(hù)。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請以下補(bǔ)償金：
1非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42條、第47條和第87條）
<2懷孕、分娩和哺乳“三期”工資3工資和加班工資（如拖欠）應(yīng)一并支付。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也有規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時(shí)間；對(duì)于不能勝任原工作的人員，如果與公司協(xié)商失敗，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作，可以通過勞動(dòng)仲裁解決
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個(gè)案的處理中，每每在山窮水盡之時(shí)總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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