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被公司解雇有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 154人看過

被公司解雇有工資嗎？答案是肯定的。會有薪水和相應的報酬，所以今天，我們來談談如何計算補償金

[經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每滿一個月支付工資的標準支付給工人的年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)的平均工資，根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動合同解除前12個月職工的平均工資。”對于上述條款中的“工資”范圍，根據(jù)《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下支付的工資。“在經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準問題上，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是否包括加班勞動報酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給員工加班的勞動報酬是一種法定報酬工資的組成部分，計算和發(fā)放經(jīng)濟補償金的工資標準應包括企業(yè)自愿解雇工人的加班勞動報酬，您應首先按照雇傭時簽訂的勞動合同中規(guī)定的終止勞動合同的條款執(zhí)行。如果您不按照勞動合同規(guī)定的條款簽訂或履行勞動合同，您可以到相關仲裁部門進行仲裁。歡迎來到律霸。com尋求法律咨詢