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寧波
如何計算勞動合同未到期的離職補償金
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。<公司自2005年成立。2008年上半年，他簽署了一份為期三年的勞動合同。小風工作非常努力。最近，老板突然發現小鳳，告訴她公司效率不高，計劃裁員，并促使小鳳主動寫一份辭職申請，否則他將扣除當月的工資和獎金
小鳳不明白。既然老板要解雇她，為什么她要她主動寫辭職申請書？如何計算遣散費在這方面，律師認為老板的意圖是顯而易見的，即逃避勞動合同法的相關規定，在解雇員工時避免支付經濟補償
，因為根據《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在上述六種情況下，工人和雇主可以根據勞動合同的規定獲得經濟補償。如果員工提出辭職申請，意味著他或她主動離職，無法獲得經濟補償
，律師提醒，如果用人單位在勞動合同期滿前單方面終止勞動合同，且勞動者未違反《勞動合同法》相關規定，用人單位應當按照《勞動合同法》第87條的規定，向勞動者支付兩倍于法定經濟補償標準的補償
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