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如何處理事業(yè)單位人員自動離職問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 153人看過

如何處理事業(yè)單位人員自動離職

擅離職守者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無故曠工。此外，曠工時間足以達(dá)到規(guī)定的退市時間，因此可以將其視為退市

自動辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指工人在未向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的員工不享受任何待遇

在中國的現(xiàn)實條件下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法出國。員工們非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常多，已成為一個社會問題

中國的事業(yè)單位人員分為兩部分：與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規(guī)范勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國家有關(guān)流動人員人事檔案的規(guī)定辦理人事檔案移交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職沒有實質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

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