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試用期間自動辭職和辭職有什么區(qū)別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 425人看過

自動辭職與試用期辭職的區(qū)別

主動辭職

辭職是員工主動終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第37條，分為無雇主過錯的“提前辭職”和有雇主過錯的“立即辭職”

，“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。”“辭職通知”要求提前向公司發(fā)出書面通知，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第38條：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。“在“立即辭職”的情況下，由于雇主的明顯過失，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

自動辭職

不說再見就離開的行為是不符合法律的。雇主可以對待“自愿離開”的雇員根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還要承擔(dān)責(zé)任“未經(jīng)授權(quán)給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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