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寧波
自我分離的后果是什么
1、 員工“自行離職”屬于《勞動合同法》第37條規定的非法終止勞動合同的行為：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”本文界定了工人“辭職”的具體方式。即在合同期內提前30天以書面形式提出；在試用期內，您只需提前三天以口頭或書面形式提交。由此可見，在規定時間內通知雇主是雇員辭職的法定程序。如果違反本法律規定，員工應依法終止勞動合同。因此，員工的“自我分離”是違法行為。員工“自行離職”應向雇主承擔賠償責任。
勞動合同法第90條：勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任如上所述，員工“不辭而別”是終止勞動合同的違法行為。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。雇員承擔賠償責任的前提是雇主因“自我分離”而遭受損失。賠償范圍為：因“自行分離”給發包人造成的實際損失。如果沒有損失，就沒有賠償
III.雇員自己“離開”后，雇主應采取的具體措施
1。及時書面通知“員工”解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同需要法律原因，或經一方或雙方同意。否則，終止勞動合同是違法的。因此，員工的“自我分離”行為自然不會產生終止勞動合同的法律后果。因此，如果員工“自行離職”，雇主應及時做出書面決定，終止勞動合同并將其交付給員工或發布公告。勞動法第五十條：“工資應當按月以貨幣形式支付勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”因此，如果員工“自我分離”，則不應扣除提供的勞動部分對應的工資，并應按時足額支付。只有當雇主無法付款時，才能暫停付款。及時辦理人事檔案和社會保障轉移手續
勞動合同法第50條：用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續如果員工離開公司，不能通過通知解除勞動合同，用人單位可以通過公告解除勞動合同，并依法封存員工的社會保障賬戶。在此期間，雇主為自離職員工支付的社會保障金額可從工資中扣除。如果不充分，可以向法院起訴
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