處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序：

勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)論

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

1）申請(qǐng)；2） 接受；3） 調(diào)查；4） 調(diào)解；5） 訂立調(diào)解協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解是指后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭(zhēng)議雙方的調(diào)解申請(qǐng)后，必須首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終，促使雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否接受仲裁申請(qǐng)。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等

<3）在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解階段，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書

（4）裁決階段。如果仲裁庭的調(diào)解無(wú)效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過(guò)召開仲裁會(huì)議作出。一般來(lái)說(shuō)，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過(guò)程，最后仲裁員應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商爭(zhēng)議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解裁決書。如果一方當(dāng)事人對(duì)裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)上審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)、正確地解決

注：

1。根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護(hù)其權(quán)利的主要法律渠道包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序和勞動(dòng)保障監(jiān)督程序。現(xiàn)行兩種程序各有缺點(diǎn)：

（1）如果按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過(guò)繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動(dòng)者的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

（2）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和實(shí)施的現(xiàn)象十分突出