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雇員在懷孕期間被解雇是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 76人看過

員工在懷孕期間被解雇是否合法

非法。勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。用人單位已繳納生育保險的，生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）由生育保險基金支付。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4款、第87條

勞動合同第42條法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女勞動者有下列情形之一的，正在懷孕、分娩、哺乳的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：

（1）造成勞動者工資收入損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬，并在損害女職工健康的情況下，額外支付應(yīng)得工資收入的25%

（2），除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使有不稱職的女性員工，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職，或者訂立勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員的，只要女職工處于“三階段”期間，用人單位不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出終止勞動合同，或用人單位解雇“三期”女職工，用人單位終止勞動合同的行為將被依法確認(rèn)為無效

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