《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”

在以下兩種情況下，在勞動(dòng)合同期間辭職的員工應(yīng)承擔(dān)違約金：

在《勞動(dòng)法》中，員工需要承擔(dān)違約金的情況非常明確，即：，只有在兩種情況下，員工才能承擔(dān)違約金：

第一：在《勞動(dòng)合同法》第22條中，單位提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并與員工約定服務(wù)期限

如何理解“特殊培訓(xùn)費(fèi)用”？用人單位是否說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后有特殊培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條：《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用員工在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及員工因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。因此，如果單位聲稱(chēng)對(duì)工人進(jìn)行特殊培訓(xùn)，必須要求單位證明這些培訓(xùn)費(fèi)用

第二，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，前提是該單位應(yīng)與工人就競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意了競(jìng)業(yè)限制條款，他們也是無(wú)效的

如果你只是普通工人，如果你在勞動(dòng)合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期內(nèi)辭職您可以提前3天書(shū)面辭職，在正式工作期間提前30天書(shū)面辭職

附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定：

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金第22條雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年