《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”

在以下兩種情況下，在勞動合同期間辭職的員工應(yīng)承擔(dān)違約金：

在《勞動法》中，員工需要承擔(dān)違約金的情況非常明確，即：，只有在兩種情況下，員工才能承擔(dān)違約金：

第一：在《勞動合同法》第22條中，單位提供特殊培訓(xùn)費用，并與員工約定服務(wù)期限

如何理解“特殊培訓(xùn)費用”？用人單位是否說明對勞動者進行培訓(xùn)后有特殊培訓(xùn)《勞動合同法實施條例》第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括用人單位支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)認證培訓(xùn)費用員工在培訓(xùn)期間的差旅費以及員工因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費用。因此，如果單位聲稱對工人進行特殊培訓(xùn)，必須要求單位證明這些培訓(xùn)費用

第二，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，前提是該單位應(yīng)與工人就競業(yè)禁止條款達成一致，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意了競業(yè)限制條款，他們也是無效的

如果你只是普通工人，如果你在勞動合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期內(nèi)辭職您可以提前3天書面辭職，在正式工作期間提前30天書面辭職

附《勞動合同法》相關(guān)法律規(guī)定：

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金第22條雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年