解雇員工的規(guī)定是什么？

1。非法解雇主要表現(xiàn)在三類

1。解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足

2。解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確

3。解雇員工的非法操作程序

上述三種非法解雇往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)

二。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，無(wú)論終止原因是什么，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。（二）用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，可分為三種類型。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

D.被依法追究刑事責(zé)任；e、 被勞動(dòng)教養(yǎng)。用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：

a.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作

C.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減職工：，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：

a.用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也可以分為兩類：

1。勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

A.試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由。雇主未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。無(wú)法律原因，員工需提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

除上述情況外，用人單位不得隨意解除與員工的勞動(dòng)合同。雇主解雇員工的主要依據(jù)是上述第一類和第二類規(guī)定

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