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寧波
經濟補償標準計算方法
《勞動合同法》第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第八十二條用人單位未在規定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業之日起滿一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
，《勞動合同違約與解除經濟補償辦法》（已到期）中經濟補償的工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，在勞動合同解除前十二個月內，勞動者的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付
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