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寧波
《勞動法》對辭職有哪些規定
《勞動法》關于辭職的規定：《勞動法》第31條規定，勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
勞動合同法關于辭職的規定
中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位可以根據下列情形之一解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）規章制度用人單位的規定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者違反《勞動法》有關勞動合同規定終止勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
勞動者違反《勞動法》有關勞動合同規定的，可以不事先通知用人單位
第四條有關辭職的規定造成用人單位損失的，工人應賠償雇主以下損失：
（I）雇主為雇傭工人而支付的費用
（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理
（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作
勞動合同約定的其他補償費用
一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主一定的權利要求賠償損失
勞動法第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”
原勞動部在《勞動合同法》中明確規定了賠償范圍《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1.用人單位支付的招聘費用；
2.用人單位支付的培訓費用l雙方另有約定的，按協議辦理；
3。給生產經營和工作造成直接損失的經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用。“
員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位后30天內主動離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續員工。員工離職后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，這將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，尤其無法支付勞動保險
，這里應該提醒讀者，如果你的合同中有關于服務期限或商業秘密保護的協議，那么就有關于違約金的協議，盡管你仍然可以提前30天辭職，您必須按照合同中的違約金規定進行賠償
從上述知識可知，如果工人想辭職，他可以提前30天書面通知雇主終止勞動關系，而在試用期內的工人也可以辭職。如果您還想了解更多有關工人辭職的信息，可以訪問luba的法律知識頻道。com進行全面了解，或在線咨詢律師。我相信你會在莉巴身上找到滿意的答案。com
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