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未經(jīng)書面許可解雇早產(chǎn)是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 123人看過

早產(chǎn)未經(jīng)書面許可就被解雇是否合理？巴律師說：

主審法官認(rèn)為女性員工享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)工資支付情況，王麗與珠寶公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此她不能從女員工分娩之日起單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

法官表示，對(duì)于女員工懷孕期間的體檢費(fèi)用，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由企業(yè)承擔(dān)

案例詳細(xì)信息：

某珠寶公司員工王麗因早產(chǎn)未書面請(qǐng)假。公司認(rèn)為她未經(jīng)授權(quán)離職并終止了勞動(dòng)關(guān)系。王莉認(rèn)為，她早回家生了孩子，直到半夜才出現(xiàn)早產(chǎn)的跡象，所以她不能到單位辦理產(chǎn)假手續(xù)。孩子出生后,她先向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。離開醫(yī)院后,該單位還派員到他們家中探望慰問,這表明該單位對(duì)他們的分娩情況是清楚的,但當(dāng)時(shí)該單位沒有要求他們辦理休假手續(xù)。如果談判失敗，雙方將訴諸法庭最近，海口市美蘭區(qū)人民法院裁定，公司應(yīng)向員工支付9898元，其中包括產(chǎn)假工資，住院醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)法律知識(shí)：

產(chǎn)假是指職業(yè)婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月。那些晚婚晚育的人可能在分娩前后長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月。女員工享受不少于90天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室發(fā)布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假?gòu)?0天增加到14周，分娩、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（草案）。草案將女員工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇

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