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寧波
當公司解散時，協議是不合理的。有效嗎
當公司解散時，協議是不合理的。有效嗎？
在簽訂合同終止協議后，在不知道公司解雇員工時額外支付了一個月的工資（經濟補償）的情況下，您仍然可以要求經濟補償。勞動者不自愿辭職的，符合《勞動合同法》第四十六條有關規定的，可以申請經濟補償。
符合《勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，可以申請經濟補償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同根據本法第44條第1款，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形條例
閱讀本文內容后，大家都清楚這個問題。在實踐中，我們需要在簽署協議之前確保協議的內容是合理的。否則，該協議將無效。這也是我們經常遇到的問題。我們應該明確這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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