經營合同是否具有專屬管轄權

不屬于專屬管轄權。如果合同規定了經濟仲裁，則應適用勞動仲裁程序。案件受理雙方應在勞動爭議發生之日起60天內向其管轄范圍內的仲裁委員會申請仲裁。申請時，應當提交上訴書，并根據被告人數提交副本。（P） 名字，投訴信中應說明雇主和工人法定代表人的職務和地址：

（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據和證人的姓名和地址

委員會仲裁委員會經審查后，應當自收到上訴書之日起7日內作出受理或者駁回上訴的決定。如果決定不被接受，則應在作出決定之日起7天內發出拒絕通知并送達投訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人、被告人發出書面通知，并將上訴書副本送交被告人。被告人應當在15日內提交答辯狀和證據。如果被告未能提交答辯書，將不會影響案件的審理。一方勞動者30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到投訴之日起3日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定接受的，應當以通知或者通知的形式通知當事人。當事人雙方有委托代理人的，還應當提交書面委托書。調查和收集證據仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，或者因雙方當事人在申訴、答辯中存在疑問的，仲裁委員會可以根據職權向有關單位和內幕人士了解情況，收集證據。需要調查或鑒定的問題，應當提交法務部門調查或鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行檢查或者鑒定。

三、仲裁和調解

在查明爭議事實的基礎上，勞動爭議案件的調解，由仲裁庭或者仲裁員先行主持。經調解達成協議的，仲裁委員會應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成的，仲裁庭應當及時進行仲裁。仲裁裁決仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人，受理申訴人的上訴和被告人的辯護，仲裁庭進行庭審調查，主持辯論，征求雙方最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行

仲裁委員會應當在收到仲裁申請后60日內完成勞動爭議案件的處理。如果案件復雜，需要延期，經批準可延期30天。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果案件復雜，需要延期，可以延期15天

以上是小編介紹的商業合同簡介。事實上，商務合同在現實生活中仍然被廣泛使用。中國法律規定了其管轄權。我們可以直接依法辦事。如果你不懂其他任何東西，你可以來盧巴進行法律咨詢