終止合同的賠償金是否會在離婚時分割

可以分割

1。在婚姻關系存續(xù)期間，夫妻雙方因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償，屬于夫妻共同財產(chǎn)，婚前工齡經(jīng)濟補償屬于個人財產(chǎn)

2、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第十四條可供參考：“人民法院審理的離婚案件，涉及軍人退伍費、自雇費等一次性支出的，以婚姻關系存續(xù)期間乘以年平均值為夫妻共同財產(chǎn)。”

（1）一方的婚前財產(chǎn)

（2）醫(yī)療費用，一方因人身傷害取得的殘疾人生活津貼和其他費用

（三）遺囑或者贈與合同中確定只屬于丈夫或者妻子的財產(chǎn)

（四）一方專用的生活必需品

（五）其他應當屬于一方的財產(chǎn)

如果夫妻同意擁有婚姻關系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)第三十八條夫妻有下列情形之一的，第三人知道協(xié)議的，應當以其所有的財產(chǎn)清償：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，只要夫妻之間的財產(chǎn)是婚后獲得的補償，另一方就有權獲得。對于夫妻共同財產(chǎn)，我們必須首先對其進行認定，以便更好地解決雙方的問題。因此，在離婚財產(chǎn)分割時，我們必須做好協(xié)商，以更好地保護當事人的合法權益。

離婚財產(chǎn)分割的原則是什么

關于離婚財產(chǎn)分割的最新規(guī)定，離婚后夫妻財產(chǎn)如何分割

離婚財產(chǎn)分割需要提供哪些證明文件