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寧波
如果合同工資低于口頭工資，你能保護自己的權利嗎
合同工資能否低于口頭工資保障權利？是的
口頭協(xié)議工資具有法律效力，但勞資糾紛不容易證明。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議集中處理部門是人力資源和社會保障局
第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，應當提高經濟補償標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協(xié)助。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；差額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（二）（四）勞動合同解除或者終止時，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的。<口頭工資？面對口頭工資和合同工資之間的不一致，工人們覺得雇主的行為已經影響了他們的權益，所以他們不妨通過法律來爭取權利保護。合同工資低于口頭工資。工人們應該保護自己的權利，找專業(yè)律師幫助自己
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簡介:
謝開榮律師 主辦律師 執(zhí)業(yè) 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執(zhí)業(yè)認證網站認證 因無暇在網絡上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯(lián)系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網贛州地區(qū)公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師，是法律快車網特邀推薦律師，華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區(qū)從事法律工作。法學理論扎實，辦案經驗豐富，身經百戰(zhàn)，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業(yè)務。 成功案例：請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業(yè)：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務實、優(yōu)質高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權益。 高效：以最快的速度完成調查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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