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如果合同工資低于口頭工資，你能保護自己的權(quán)利嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-14 · 77人看過

合同工資能否低于口頭工資保障權(quán)利？是的

口頭協(xié)議工資具有法律效力，但勞資糾紛不容易證明。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議集中處理部門是人力資源和社會保障局

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，應(yīng)當(dāng)提高經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；差額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（二）（四）勞動合同解除或者終止時，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。<口頭工資？面對口頭工資和合同工資之間的不一致，工人們覺得雇主的行為已經(jīng)影響了他們的權(quán)益，所以他們不妨通過法律來爭取權(quán)利保護。合同工資低于口頭工資。工人們應(yīng)該保護自己的權(quán)利，找專業(yè)律師幫助自己

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