1、 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。沒有要求必須將其寫入

II.<試用期內(nèi)辭職時(shí)間

一般企業(yè)處理員工辭職大約需要一周時(shí)間。首先，我應(yīng)該寫辭職申請(qǐng)并提交給我的部門，然后我的部門應(yīng)該提交給人力資源部。人力資源部核實(shí)情況后提交公司辦公會(huì)批準(zhǔn)。一些辭職的員工離開時(shí)沒有說他們想離開，或者他們明天離開。他們今天才說，這給就業(yè)帶來了一些麻煩，使工作無法順利交接。同時(shí)，在試用期內(nèi)，員工可以在辭職后三天內(nèi)離職，企業(yè)無權(quán)限制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?/p>

三、試用期內(nèi)的辭職流程

試用期內(nèi)的辭職，提前三天提交書面辭職申請(qǐng)，簽字日期為同一天，表明三天前已向用人單位提交書面辭職通知。“辭職通知”允許該單位簽字。如果他不簽字，他將通過掛號(hào)信或快遞寄出，這將留下通知送達(dá)的證據(jù)。辭職申請(qǐng)日期為簽字后的第4天，這可以是正常的辭職程序，工資將按照您的出勤天數(shù)照常發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)有書面交接手續(xù)和雙方簽字（包括貨物交接等）。同時(shí)，獲取個(gè)人檔案（公司必須貼上密封條和印章），并暫時(shí)保持良好狀態(tài)。離職前需在原單位完成工作交接及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算，具體按公司制度確定。此外，我們還應(yīng)該注意違約金的問題。第一，是否涉及違約金。如果是這樣的話，就有必要查明數(shù)額、數(shù)額以及如何計(jì)算。正式單位需要你自己的申請(qǐng)，人力資源部的意見，公司辦公會(huì)議的意見，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司會(huì)提供有關(guān)您辭職的文件

試用期內(nèi)的辭職工資

必須支付試用期內(nèi)的辭職工資。在試用期內(nèi)，雖然你和雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，但他們處于雙向選擇階段。在此階段，雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，任何一方均無需承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想辭職時(shí)，你可以告訴領(lǐng)導(dǎo)真相。一般來說，這對(duì)你來說不會(huì)太難。不要總是和老板爭吵。這只會(huì)加劇問題，對(duì)解決問題只會(huì)有害無益。如果雇主在試用期內(nèi)不愿意支付工資，每個(gè)人都必須拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益

試用期內(nèi)的口頭辭職是否被視為辭職？如果你在試用期內(nèi)辭職，最好書面申請(qǐng)，這樣可以消除一些不好的事情，更好地維持你的試用期工資

以上是小職員為你整理的相關(guān)內(nèi)容。在簽訂合同的試用期內(nèi)口頭辭職可以嗎？如果工人想辭職，雇主需要及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師