1、 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位未出具勞動(dòng)合同終止或者解除證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，書面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件

本單位口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)來判斷

<“誰主張，誰提供證據(jù)”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的一般證明規(guī)則。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任分配方面的不利后果，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，并應(yīng)當(dāng)提供用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；勞動(dòng)者不能就用人單位“口頭解除”勞動(dòng)合同的事實(shí)作出合理陳述，又不能提供證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，未依法提供證據(jù)的不良后果由勞動(dòng)者承擔(dān)

從勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)踐來看，勞動(dòng)者可以獲得的證明用人單位“口頭終止”事實(shí)的證據(jù)主要包括錄音、錄像等視聽資料，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴的登記材料、證人證言、工作交接表等。當(dāng)然，勞動(dòng)者聲稱“口頭終止勞動(dòng)關(guān)系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動(dòng)關(guān)系”不成立，雙方提供的相關(guān)證據(jù)也應(yīng)接受質(zhì)證，并圍繞爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行法庭調(diào)查。可以通過辭退、歸還《勞動(dòng)手冊(cè)》對(duì)工資結(jié)算和工作安排進(jìn)行綜合判斷

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