1、 在民事訴訟中，第一審合議庭的組成人員應當由法官和陪審員組成，第二審合議庭的組成人員應當由審理民事案件的法官組成。當然，與第一審一樣，合議庭的成員人數必須是單數。當法院開庭時，通常需要下列人員在場：

1。法院：審判長、法官、人民陪審員、書記員和執達主任。原告：原告、原告代理人/辯護人、原告律師。被告：被告、被告代理人/辯護人、被告律師。其他可能的相關人員：相關證人、檢察官和觀察員民事訴訟中的問題是什么。立案標準不統一，案件收集范圍不確定。經公證的債權法法律文書，一方當事人拒絕執行的，可以向法院申請執行；經公證的其他法律文書，除有相反證據外，應當確認其有效性，由此產生的民事糾紛案件應當被法院受理。但是，一些法院以上述案件屬于行政案件為由拒絕立案。相反，不受法律規范、不受法院管轄的行政案件，如因《拆遷協議》糾紛導致拆遷戶查封房屋、統一規劃導致宅基地糾紛等，作為“其他”訴訟原因提交

2。未按法定時間立案，不交不收現象嚴重。根據《民事訴訟法》的有關規定：法院應當在收到訴狀或者口頭起訴，經審查符合受理條件后七日內立案；不符合受理條件的，應當在七日內通知原告駁回，并說明理由；原告堅持提起訴訟的，應當裁定駁回訴訟。然而，一些法院不按照上述規定行事。案件原因不科學，名稱不規范。目前，確定案由的依據是《最高人民法院民事案件統計表》。有些是基于本案所包含的民事法律關系，如繼承、收養和版權關系糾紛；有的是基于當事人之間爭議的標的，如宅基地、房屋和山林糾紛案件，因為民事訴訟的適用原則、確定標準和劃分方法不統一，這必然會導致姓名表達的不規范性和隨意性。這不僅不能準確反映案件性質，真實反映爭議焦點，還會造成司法統計不科學。適用的程序很混亂。目前常用的訴訟程序有普通程序和簡易程序。《民事訴訟法》規定，按照普通程序審理的第一審民事案件，由法官、陪審員或者由法官組成的合議庭共同審理。然而，有些法院，從立案、訊問、調查到調解，都由法官主持，但只有在最終調解不需要判決的情況下，合議庭，甚至在最終調解書和判決書中，才有“依法組成合議庭”的字樣。基層法院聘用的陪審員大多沒有實名，不懂法律，不懂業務，只是陪襯。有的不依法傳喚當事人、通知其他訴訟參與人，不發布公告；有的不遵循法定的審判程序，庭審過于簡單；如果判決在法庭上宣判，在規定的期限內沒有送達。

III.民事案件的受理范圍是什么？

（一）原告是公民，與本案直接相關的法人和其他組織

（2）有明確的被告

（3）有具體的索賠，事實和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴的人民法院管轄

在這些條件中，只有“屬于人民法院受理的民事訴訟范圍”的標準太不明確。《民事訴訟法》第三條規定：“人民法院受理公民、法人和其他組織之間以及他們之間的財產關系和人身關系的民事訴訟，適用本法規定。”。這也是一個一般性的說法，可以簡單地解釋為平等主體之間因財產關系和人身關系發生的糾紛，應當由人民法院受理。

具體包括：

（1）財產關系案件。這里所說的財產關系，是指不包括縱向行政隸屬的財產關系，而只包括平等主體之間的財產關系。主要有橫向產權關系，如產權歸屬、產權流轉、產權繼承等。這一內涵與我國民法的調整范圍相對應。這里所說的人身關系是從人格權和身份權衍生出來的一系列權利。以人格權為基礎的權利包括生命權、姓名權、榮譽權等。身份關系產生的權利包括著作權、發明權、專利權、商標權等。當然，根據民法的規范性和民法的管理，無法解決糾紛。這類糾紛主要包括行政人事關系糾紛、刑事糾紛、行政糾紛等。（3）勞動爭議案件。目前，我國的就業采用勞動者和用人單位之間的“雙向選擇”模式，糾紛解決也采用“先仲裁后訴訟”的糾紛解決模式。勞動爭議當事人對勞動仲裁機構的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟。因此，涉及解雇、退市和解雇員工、員工辭職和自愿辭職、因執行國家工資、福利、培訓和勞動保護規定而產生的爭議、因履行勞動合同而產生的爭議，當事人對仲裁機構的裁決不服的，根據有關法律、法規應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，他們可以通過向法院提起民事訴訟來解決問題

上述知識是小編對“民事法院工作人員有什么”問題的回答。在民事訴訟中，法院人員的構成主要包括四個部分，一是法院人員。如法院、法官等，以及原告和被告的相關人員。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com